簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "績效".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="任務性績效"


  • 在搜尋的結果範圍內查詢: 搜尋 展開檢索結果的年代分布圖

  • 個人化服務

    我的檢索策略

  • 排序:

      
  • 已勾選0筆資料


      本頁全選

    1

    個人與組織適配及個人與工作適配對工作行為之交互作用影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 謝云嘉 指導教授: 莊璦嘉 鄭仁偉
    • 本研究分別以「個人與組織適配」和「個人與工作適配」做為干擾變數,架構出兩個研究模型,探討適配變數的交互作用對工作行為之影響。透過調查67位主管和328位來自不同組織與工作之在職者,進行問卷配對分析的…
    • 點閱:1276下載:65

    2

    參與式領導、個人與單位適配及任務性績效之關係-多層次調節式中介的實證
    • 企業管理系 /106/ 博士
    • 研究生: 張哲遠 指導教授: 張譯尹
    • 本研究旨在檢驗單位層次單位與成員交換和時間的邊界條件調節個人層次個人與單位適配中介個人層次和單位層次參與式領導一致性/不一致性對個人層次任務績效的正向關係。本研究透過收集不同行業的三次問卷調查來進行…
    • 點閱:329下載:0
    • 全文公開日期 2023/05/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
    1