檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "績效".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="任務性績效"
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本研究分別以「個人與組織適配」和「個人與工作適配」做為干擾變數,架構出兩個研究模型,探討適配變數的交互作用對工作行為之影響。透過調查67位主管和328位來自不同組織與工作之在職者,進行問卷配對分析的…
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本研究旨在檢驗單位層次單位與成員交換和時間的邊界條件調節個人層次個人與單位適配中介個人層次和單位層次參與式領導一致性/不一致性對個人層次任務績效的正向關係。本研究透過收集不同行業的三次問卷調查來進行…